Международными нормами права, Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ провозглашено право гражданина на вознаграждение за труд, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

          Однако, данные нормы нарушаются и в наши дни.

Так, установлен факт нарушениягенеральным директором ООО «***» М. ч.2 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

          05.08.2013г. Постановлением Государственной инспекцией труда в Оренбургской области генеральный директор ООО «***» М. был подвергнут административному наказанию за нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в связи с образовавшейся задолженностью по заработанной плате перед 61 работниками за май 2013г. в сумме 598 812, 37 рублей и признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в сумме 3000 рублей. На 16.12.2013г. у ООО «***» вновь образовалась непогашенная задолженность перед 236 работниками в сумме 3771301, 69 рублей за октябрь, ноябрь 2013г.

В судебном заседании М. и его представитель ссылались на тяжелое финансовое состояние общества и отсутствием денежных средств для выплаты заработанной платы.

           Суд, исследовав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу, что право работника, исполняющего свои обязанности, на своевременную и полную оплату труда гарантировано международными и нормами национального законодательства и не может ставиться в зависимость от финансово-хозяйственной деятельности организации, обязанность М. в силу своих должностных обязанностей по трудовому договору принять соответствующие меры по недопущению фактов невыплаты заработной платы в установленные сроки, принять достаточными и действенными мерами по погашению перед работниками задолженности по заработной плате. Кредиторские и дебиторские задолженности ООО «***» являются финансовой деятельностью организации и не должно влиять на выплату заработанной платы работникам. Доказательств того, что ООО «***» находится на грани банкротства  - суду не представлено и в материалах дела не имеется. ООО «***» является действующим юридическим лицом, коммерческой организацией, не является банкротом либо находящимся на грани банкротства. ООО «***» является коммерческой организацией, осуществляет основную (растениеводство) и дополнительные виды деятельности, сведений о неполучении ООО «***» доходов от дополнительных видов деятельности (животноводство, разведение крупного рогатого скота, разведение овец и коз, разведение свиней, овощеводство, розничная торговля моторным топливом, производство готовых и консервированных продуктов из мяса птицы, мясных субпродуктов и крови животных, деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами, деятельность агентов по оптовой торговле строительными материалами, деятельность автомобильного грузового неспециализированного транспорта и других), суду не представлено и в материалах дела не имеется. Деятельность ООО «***» производилась, не приостанавливалась, работники осуществляли свои должностные обязанности.

        При назначении наказания мировой судья учел обстоятельства, смягчающие административную ответственность М. - признание вины, погашение имевшейся задолженности, награждение Почетной грамотой М. как Лучшего руководителя сельскохозяйственного предприятия области за высокие показатели в сельскохозяйственном производстве, достигнутые в 2013г. дипломом от администрации Новосергиевского района о признании по итогам районного соревнования «Лучший руководитель».

        Отягчающих обстоятельств не имелось.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 1 Новосергиевского района Оренбургской области Федоренко С.В. генеральный директор ООО «***» М. признан виновным в совершении административного правонарушения по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде дисквалификации (лишение права осуществлять управление юридическим лицом) на минимальный срок – 1 год.

Данное постановление не вступило  в законную силу.